Relatório de Sustentabilidade 2025 aponta que mulheres ocupam 74% dos cargos de liderança e profissionais negros representam 55,6% das lideranças da companhia.
O Grupo Sabin, uma das principais empresas de medicina diagnóstica do país, apresentou em seu Relatório de Sustentabilidade 2025 os resultados de sua estratégia de diversidade, equidade e inclusão. Segundo o documento, a companhia mantém a diversidade como um dos pilares de crescimento, governança e impacto social positivo.
De acordo com o levantamento, 77% do quadro de colaboradores é formado por mulheres. A presença feminina também aparece de forma expressiva nos cargos de liderança: 74% das posições de liderança são ocupadas por mulheres, enquanto elas representam 66,7% dos cargos de diretoria da empresa.
A representatividade racial também é destacada no relatório. O Grupo Sabin informa que 55,6% das lideranças são ocupadas por profissionais negros, considerando pessoas pretas e pardas. No quadro geral de colaboradores, 49,6% se autodeclaram negras.
A estratégia de diversidade da companhia é estruturada em cinco frentes principais: gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. O relatório aponta ainda que 13,8% dos colaboradores se identificam como parte da comunidade LGBTQIA+ e 5,2% são pessoas com deficiência.
Para a presidente executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla, a pluralidade de perspectivas contribui para decisões mais assertivas e para a criação de serviços mais próximos das necessidades de uma população diversa. A empresa também associa a diversidade à inovação, ao afirmar que equipes mais plurais têm maior capacidade de antecipar tendências e responder às mudanças do setor de saúde.
O compromisso com a equidade de gênero rendeu ao Grupo Sabin reconhecimento internacional. A companhia foi a primeira empresa brasileira a conquistar o Visionary Awards em liderança feminina, concedido pela Women Corporate Directors Foundation, dos Estados Unidos. Também foi destaque na pesquisa Ethos/Época Negócios de Diversidade, Equidade e Inclusão 2024/25, especialmente no setor de saúde e nos recortes étnico-racial, diversidade mulher e 50+.
Com 42 anos de atuação, o Grupo Sabin nasceu em Brasília e hoje está presente em 14 estados e no Distrito Federal, com atuação em 78 cidades e 366 unidades. A empresa conta com cerca de 7.500 colaboradores e oferece serviços em análises clínicas, diagnóstico por imagem, anatomia patológica, genômica, imunização, check-up executivo e atenção primária.
O relatório reforça uma mudança importante no ambiente corporativo: diversidade deixa de ser apenas uma pauta institucional e passa a ser tratada como parte da estratégia de negócio. No caso do Sabin, os dados mostram que a presença de mulheres, pessoas negras, profissionais LGBTQIA+, pessoas com deficiência e diferentes gerações integra a forma como a empresa busca crescer, inovar e ampliar seu impacto social.
